Σκλαβενίτης: Απορρίπτει την εξαήμερη εργασία, προχωρά σε νέες προσλήψεις!
Στην κατάργηση των συμβάσεων εξαήμερης απασχόλησης προχωρά η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης. Οπως σημειώνουν πηγές της διοίκησης, η νέα πολιτική της εταιρίας θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου.
Ας σημειωθεί ότι ο Όμιλος Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης είναι ο μεγαλύτερος εργοδότη της χώρας μετά το Δημόσιο! Είναι λοιπόν σημαντικό ότι ο κολοσσός αυτός “γυρίζει την πλάτη” στην πολυσυζητημένη νομοθετική ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα σε βιομηχανικές και εμπορικές επιχειρήσεις να συνάπτουν συμβάσεις εξαήμερης εργασίας
Στο πλαίσιο της νέας πολιτικής του, από 1/11/2024 θα καταργηθούν το σύνολο των συμβάσεων εξαήμερης απασχόλησης.
Η νέα πολιτική αναμένεται να επηρεάσει 5.700 εργαζόμενους από το σύνολο των 33.000. Οι αποδοχές τους θα παραμείνουν ίδιες και παράλληλα θα αποκτήσουν μια μέρα ρεπό.
Η αγορά εκτιμά ότι η παρέμβαση της επιχείρησης θα οδηγήσει σε νέες θέσεις εργασίας και νέες προσλήψεις εκ μέρους του Ομίλου προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες και τα κενά που θα δημιουργηθούν.
Η ανακοίνωση των εργαζομένων
Σε ανακοίνωση του Πανελλαδικού Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων Ε. Υ. ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ, αναφέρεται: «Η σημερινή μέρα είναι πραγματικά ξεχωριστή και σημαντική, καθώς είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε ότι ανακοινώθηκε από την εταιρεία η κατάργηση, από την 1η Νοεμβρίου, της εξαήμερης απασχόλησης!
Στο πλαίσιο αυτό, οι συνάδελφοι που έχουν εξαήμερη σύμβαση – είτε εργάζονται έξι ώρες ημερησίως είτε έξι ώρες και σαράντα λεπτά – θα έχουν πλέον εβδομαδιαίο ρεπό. Συγκεκριμένα, οι συνάδελφοι μερικής απασχόλησης (6Χ6) θα εργάζονται τέσσερα επτάωρα και ένα οκτάωρο και οι συνάδελφοι πλήρους απασχόλησης (6Χ6,40) πέντε οκτάωρα.
Πρόκειται για μία εξέλιξη η οποία, μολονότι αφορά αποκλειστικά συναδέλφους της εταιρείας μας, εκτιμούμε ότι μπορεί να έχει θετικές συνέπειες για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας συνολικότερα, καθώς αποτελεί ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα. Ως γεγονός στέλνει στην ελληνική κοινωνία μήνυμα αισιοδοξίας και αυτοπεποίθησης, μήνυμα αντίστοιχο με αυτό που εξέπεμψε η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που υπογράψαμε τον προηγούμενο Δεκέμβριο, η οποία ήταν η πρώτη στην πατρίδα μας που αναγνώρισε τις χαμένες – με βάση τη νομοθεσία – τριετίες της περιόδου 2012 – 2023».
Οι αποδοχές στον Όμιλο
Σημειώνεται πως στο τέλος του 2023 η «Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης» είχε προχωρήσει σε αξιοσημείωτες αυξήσεις αποδοχών και παροχών προς τους εργαζόμενους της.
Μεταξύ άλλων είχε προχωρήσει σε:
–Αύξηση αποδοχών ποσοστού -κατά μέσο όρο- 5,17% για 31.400 εργαζόμενους, αρχής γενομένης από το Δώρο Χριστουγέννων 2023.
–Αύξηση Βασικού Μισθού σε 900 ευρώ για Εργαζόμενο με έως δύο έτη προϋπηρεσίας στην Επιχείρηση και 960 ευρώ μετά τη συμπλήρωση των δύο ετών. Για έγγαμο Εργαζόμενο, ο βασικός μισθός διαμορφώνεται σε 960 ευρώ και 1.020 ευρώ, αντίστοιχα.
–Αναγνώριση της προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στην Επιχείρηση από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία με βάση την πρόσφατη νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων.
-Επιπρόσθετα, το Πρόγραμμα Παροχών της Επιχείρησης διευρύνεται με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση των Εργαζομένων με αυξημένες οικογενειακές ανάγκες:
*Χορήγηση παροχής ποσού 500 ευρώ για κάθε γέννηση ή υιοθεσία τέκνου.
*Αύξηση του ποσού των μηνιαίων διατακτικών σε τρίτεκνους και πολύτεκνους Εργαζόμενους από 50 ευρώ σε 70 ευρώ.
*Χορήγηση μηνιαίων διατακτικών αξίας 50 ευρώ σε κάθε ανήλικο τέκνο Εργαζομένου σε χηρεία.
Παράλληλα, είναι σε ισχύ ρυθμίσεις, όπως ειδικές άδειες και χορήγηση διατακτικών σε εργαζόμενους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες, δώρο γάμου, διατακτικές επιβράβευσης και εορτών, Πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης Ζωής και Υγείας με πλήρη κάλυψη των ασφαλίστρων των Εργαζομένων από την Επιχείρηση, παροχή έκπτωσης ποσοστού 7% για αγορές ειδών ευρείας κατανάλωσης και ποσοστού 10% για αγορές ειδών οικιακού εξοπλισμού.
