ΕΙΔΗΣΕΙΣΚΟΙΝΩΝΙΑ

Τα ποσοστά συμμετοχής των δημοσίων υπαλλήλων στην αξιολόγηση

Τα συγκεντρωτικά στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με τα ποσοστά συμμετοχής των δημοσίων υπαλλήλων των υπουργείων στο νέο σύστημα αξιολόγησης το 2017,  ανακοίνωσε στη Βουλή η αρμόδια υπουργός Όλγα Γεροβασίλη.

Όπως φαίνεται από τα στοιχεία που παρουσίασε η κ. Γεροβασίλη σε αρκετά υπουργεία το ποσοστό συμμετοχής κυμάνθηκε στα επίπεδα του 80%, ενώ σε τρία (Προστασίας του Πολίτη, Αγροτικής Ανάπτυξης και Τουρισμού) υπήρξε καθολική συμμετοχή.

Ωστόσο, εντύπωση προκαλούν τα εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά συμμετοχής στα υπουργεία Πολιτισμού και Αθλητισμού (30%), Εργασίας (45%) και Εσωτερικών (55%), όπου η αποχή από τη διαδικασία που κήρυξαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είχε αποτελέσματα.

Τα ποσοστά συμμετοχής ανά υπουργείο είναι τα εξής:

  • Αγροτικής Ανάπτυξης 100%
  • Υποδομών και Μεταφορών 98%
  • Εθνικής Άμυνας 90%
  • Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων 82%
  • Υγείας 78%
  • Οικονομικών 78%
  • Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής 86%
  • Περιβάλλοντος & Ενεργείας 90%
  • Οικονομίας και Ανάπτυξης 88%
  • Εσωτερικών 55%
  • Προστασίας Πολίτη 100%
  • Τουρισμού 100%
  • Διοικητικής Ανασυγκρότησης 91%
  • Μεταναστευτικής Πολιτικής 95%
  • Ψηφιακής Πολιτικής 82%
  • Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 67%
  • Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης 45%
  • Πολιτισμού και Αθλητισμού 30%

Η κ. Γεροβασίλη, δημοσιοποιώντας τα στοιχεία, σε απάντηση σχετικής ερώτησης που είχε καταθέσει στη Βουλή ο βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας, Γιώργος Γεωργαντάς, ανέφερε ότι ενόψει της φετινής αξιολόγησης (για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017), θα αναπτυχθεί ηλεκτρονική πλατφόρμα για την αξιολόγηση «ώστε να θωρακιστεί περισσότερο και να εκσυγχρονιστεί η διαδικασία αξιολόγησης».

Σύμφωνα με την υπουργό, η πρωτοβουλία αυτή του υπουργείου, θα αποτελέσει μέρος του Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS), που θα υλοποιηθεί εντός του έτους υπό τη μορφή «κάρτας του δημοσίου υπαλλήλου» και θα περιλαμβάνει στοιχεία, όπως την πρόσληψη, την υπηρεσιακή εξέλιξη, τις μετακινήσεις, την εκπαίδευση, την επιμόρφωσή και την αξιολόγησή του.

Παρόμοια Άρθρα

Εγγραφή
Notify of
guest
0 Comments
Παλαιότερα
Νεότερα Δημοφιλέστερα
Inline Feedbacks
Δείτε όλα τα σχόλια
Back to top button
0
Πάρτε μέρος στη συζήτηση!x