Τέσσερις υπάλληλοι του Δήμου Χαϊδαρίου μετακινήθηκαν σε νέες θέσεις, με απόφαση της δημοτικής αρχής, μεταξύ τους και μία διευθύντρια. Σε ανακοίνωσή του ο Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου και μέλος της Πανελλαδικής Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ, Δημήτρης Σταυρίδης, θέτει ζήτημα ηθικής τάξης, διότι πριν από τη μετακίνηση κάποιος από τη Διοίκηση του Δήμου, που συμμετείχε στη λήψη της απόφασης αυτής, θα έπρεπε προηγουμένως να της το έχει ανακοινώσει και να της εξηγήσει τους λόγους για τους οποίους την παύουν από Τμηματάρχη και τη μετακινούν.

Ακολουθεί η ανακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Κίνησης Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου

Οι εργαζόμενοι δεν είναι αντικείμενα

Ανοιχτή επιστολή σε πρώτο πρόσωπο, με αφορμή πρόσφατες μετακινήσεις που έκανες σε εργαζόμενους του Δήμου.

Κύριε Δήμαρχε και με όλο το σεβασμό,

Από το νόμο έχεις το δικαίωμα (και την υποχρέωση) να οργανώνεις τις Υπηρεσίες του Δήμου, να διαθέτεις το προσωπικό και να το κατανέμεις σύμφωνα με τα τυπικά και τα ουσιαστικά του προσόντα στις Διευθύνσεις και στα Τμήματα που υπάρχουν στο οργανόγραμμα του Δήμου. Το δικαίωμα αυτό, όταν ασκείται μέσα στα νόμιμα πλαίσια και συνάδει με τις θεσμοθετημένες αυτοδιοικητικές πρακτικές, δεν μπορεί να σου το αμφισβητήσει κανείς.

Όταν όμως διοικείς σ’ ένα Δήμο-γειτονιά, όπου ο κάθε εργαζόμενος ξέρει το συνεργάτη του, ξέρει την ιστορία του, ξέρει τη διαδρομή του,

Όταν διοικείς σ’ ένα Δήμο, όπου οι ελλείψεις σε προσωπικό και σε μέσα είναι κοινός τόπος για όλους,

Όταν διοικείς σ’ ένα Δήμο, όπου ο υφιστάμενος Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας είναι σχεδόν παρελθόν, αλλά ο καινούριος δεν σου έχει προκύψει ακόμη,

Όταν διοικείς σ’ ένα Δήμο, όπου στις θέσεις ευθύνης επιπέδου Τμηματάρχη και Διευθυντή όλοι οι Προϊστάμενοι είναι τοποθετημένοι με αποφάσεις Δημάρχου και όχι μέσω κρίσεων από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια,

Πρέπει να είσαι ιδιαίτερα προσεκτικός στο πώς ασκείς το δικαίωμα σου αυτό και στο πώς αλλάζεις το εργασιακό περιβάλλον σε ανθρώπους, που για πολλά χρόνια παρέχουν τις υπηρεσίες τους και δίνουν τον καλύτερο τους εαυτό σε υποστελεχωμένες και απαιτητικές δομές του Δήμου

Πρέπει να μπορείς να αιτιολογήσεις τις επιλογές σου, κυρίως όταν αυτές δεν υποστηρίζονται από εισηγήσεις των αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων, που είναι οι επικεφαλής των Διευθύνσεων του Δήμου

Μια απλή επίκληση υπηρεσιακών αναγκών δεν επαρκεί.

Κυρίως όμως πρέπει να φροντίζεις, ώστε οι εργαζόμενοι που μετακινείς και ακόμη περισσότερο οι εργαζόμενοι που παύεις από θέσεις ευθύνης, να το μαθαίνουν δια ζώσης από εσένα που πήρες την απόφαση ή από τους αντιδημάρχους-συνεργάτες σου και όχι με μια απρόσωπη ανακοίνωση στη “διαύγεια”.

Έχουν το δικαίωμα να σε ρωτήσουν και να μάθουν για ποιο λόγο παύονται και γιατί μετακινούνται κι έχεις την ηθική υποχρέωση να τους το εξηγήσεις. Να τους πεις κατά πρόσωπο πως είναι ανεπαρκείς, πως δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους ή πως απλώς δε χωράνε στο οποιοδήποτε μοντέλο διοίκησης έχεις εσύ και οι συνεργάτες σου κατά νου.

Σε κάθε περίπτωση είναι εντελώς άκομψο να το μαθαίνουν αυτό οι εργαζόμενοι στους διαδρόμους και να το επιβεβαιώνουν μέσα από την ανάρτηση της απόφασης σου στο διαδίκτυο.

Γιατί οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι με ψυχή, δεν είναι έπιπλα να τους πηγαίνεις από το υπνοδωμάτιο στο σαλόνι!

Παρασκευή 14 Φεβρουαρίου 2020
Δημήτρης Σταυρίδης
Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου
μέλος της Πανελλαδικής Γραμματείας της ΑΣΚ-ΟΤΑ.